Os Círculos de Construção de Paz nos ambientes corporativos

Segundo o conceito de Professor João Salm a Justiça Restaurativa “é um conjunto de princípios e de práticas que permite ao ser humano por meio da participação, do engajamento e da deliberação construir coletivamente a justiça”. Percebe-se, então, que o objetivo final da Justiça Restaurativa é promover a construção de sociedades em que as relações sejam pautadas pela lógica relacional do cuidado, nas quais cada qual se sinta e seja responsável por si próprio, pelo outro e pelo meio ambiente, ou seja, instituindo a ideia de corresponsabilidade e de cooperação.

Com base nessa premissa percebe-se que a Justiça Restaurativa seus princípios, valores e metodologias, como os Círculos de Construção de Paz, podem contribuir para introduzir, nos espaços de trabalho, empresas e organizações, mecanismos que atendam a esse preceito de cuidado, que intensifiquem estratégias e ações que evidenciem o cuidar por meio da construção de espaços seguros, onde todos possam expressar seus sentimentos e necessidades, oportunizando ao outro a compreensão das suas atitudes e, por fim, abrindo caminho para que haja prevenção e transformação do conflito em oportunidade de melhora das relações interpessoais.

Os Círculos de Construção de Paz ajudam na construção de um ambiente de trabalho onde as pessoas se sintam confortáveis e seguras para serem elas mesmas, para conviverem com respeito. Através do diálogo e da escuta procura-se equilíbrio entre o cuidado individual e o cuidado do todo, garantindo a “segurança psicológica” tão necessária para a construção de equipes altamente eficazes.

Através dos Círculos os integrantes da equipe percebem seus ambientes como um lugar seguro para assumirem riscos interpessoais. Em outras palavras, os Círculos ajudam a tornar o ambiente de trabalho seguro fomentando as conexões e o pertencimento, unindo a equipe, aumentando a empatia, reduzindo as tensões, elevando a segurança de todos ao promover espaços de confiança.

Quando o ambiente de trabalho é leve e seguro, quando os colaboradores têm espaço para serem eles mesmos, quando há conexão e pertencimento, apoio e cuidado, todos ganham, porque isso possibilita que exerçam melhor as suas funções e com melhores resultados.

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Fonte: Carla Grahl)